综合工时申请

篇一:综合工时工作制申请书

综合计算工时工作制申请书

延庆县劳动和社会保障局:

我公司为房屋建筑总承包一级资质企业,主要从事房屋建筑施工。因施工具有延续性、季节性及任务不均衡性等特点,部分工种(岗位)需实行综合计算工时工作制度,具体申报如下:

一、 保安,由于维护公司办公区、员工生活区、各项目部及施

工现场安全需要以及工作任务具有临时不确定性的特点,

需24小时连续值勤,主要采取三班倒工作方式,休息方

式为轮休制。

二、 仓库及材料保管员需根据项目施工现场需要担负看管和

临时调配物资,由于施工的季节性和任务不均衡性,故申

请实行综合计算工时工作制。以年度为结算周期,采用周

六、周日倒休、轮休、或施工淡季放假休息方式休息。

三、 电工负责整个公司办公区、生活区及项目部电力系统的布

线及维护,由于任务往往具有临时性特点,故申请实行综

合计算工时工作制,采取周六、周日轮休方式休息。

四、 电焊工、壮工、施工现场管理人员的工作内容跟工作任务

紧密相关,任务紧急时需连续不断的赶工。无法实行标准

工时工作制,故申请实行综合工时工作制。任务紧急时连

续工作,施工淡季时放假休息或轮休制。

五、 后勤工人,他们的工作任务主要是对项目施工现场及公司

所有员工服务,由于公司规模大,到施工旺季时为保障后勤工作他们无法按正常标准时间工作,故申请实行综合计算工时工作制,采取轮休、周六、周日倒休及淡季放假休息方式休息。

六、 防水工、水暖工及维修工,由于我公司项目多、工程量大,

需要进行工地及在施工程项目的工作及维护,受工作任务不均衡性影响,工作时间具有不固(来自:WwW.hn1C.Com 唯 才 教育 网:综合工时申请)定性,因此需实行综合计算工时工作制,采取倒休和淡季放假的方式休息。

七、 司机,因负责工地货物的配送及公司高级管理人员商务活

动用车,其工作时间具有不固定性,考虑到这一工种的特殊性,故申请实行综合工时工作制;其他岗位管理人员,受建筑施工行业具有季节性,连续性的特殊情况影响、无法真正施行标准工时制度,故申请实行综合工时工作制,休息方式采取周六、周日轮休;在冬季施工淡季时安排员工集中休息、休假。另外,超出综合工时以外的工时及遇国家法定节假日无法安排休息的,我公司将按国家劳动法规发放加班费。

特此申请!望予以批复!

北京XXXXX有限公司

2008-5-13

篇二:综合计算工时工作制申请报告及实施方案

综合计算工时工作制申请报告及实施方案

尊敬的萝岗区人力资源和社会保障局领导:

为了规范公司的工时制度,维护员工休息休假权利,保证生产经营任务的完成,促进企业健康发展,根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]504号)和省劳动保障厅关于印发《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理办法》的通知(粤劳社发[2009]8号)的规定,结合公司的实际,制定本实施方案。 一、公司的信息:

公司名称:广州XXXX电子有限公司 公司性质:其他有限责任公司 成立日期:2010年00月00日

公司地址:广州市高新技术产业开发区开源大道

经营范围:研究、开发、生产、销售:电子材料、电子元器件、电子设备;从事货 物进出口及技术进出口业务; 目前人数:77人

其中签订劳动合同人数77人、缴纳社会保险人数77人,没有劳务派遣员工;已依法实行劳动用工备案制度,依法建立健全劳动合同制度和考勤制度,劳动用工规范,劳动考勤记录完整;已依法建立工资分配与支付制度,执行国家和《广东省工资支付条例》有关规定,按时足额支付劳动报酬;已依法申报缴纳社会保险;已依法建立健全劳动安全卫生制度,劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准,执行国家有关女员工保护的规定。 二、企业生产经营特点及申请理由:

因公司现在在开拓市场阶段,产品的生产主要根据市场的需求来决定;需求市场主要根据行业的供给进行平衡;为保障广大员工的利益、休息及合法权益同时考虑到公司的实际情况,根据相关法律要求,因工厂工作性质特殊,需要连续作业,采用以年为周期,特向贵局申请“综合计算工时工作制”; 以下是申请岗位名称和职能员工人数(综合计算工时工作制):

三、具体实施办法

实行综合计算工时工作制的基本原则是以人为本,在确保员工身体健康前提下,在依法维护员工休息休假权利的基础上,结合本企业实际,依法实行综合计算工时工作制,具体办法如下:

(一)工作时间与休息休假的安排

(1)我公司严格遵守国家法律,采用标准工时制:20.83天/月;此次申请的实行综合计算工时工作制以半年为一周期,每月每位员工平均加班不超过36小时或半年内总加班不超过216小时,全年总加班小时不超过432小时。

(2)在计算周期内,日连续工作时间超过8小时的,中间安排1小时休息时间,但每日连续工作时间最长不超过11小时。员工在综合计算周期内总工作时间超过总法定工作时间部分,视为延长工作时间,延长工作时间的工资按照《中华人民共和国劳动法》进行计算工资。 (3)对实行综合计算工时工作制员工严格执行考勤制度,企业每月将书面考勤记录与员工核对并由员工签字确认。综合计算周期期满后企业应及时统计每个员工的周期内工作时间,并在10日内将员工本人的工作时间汇总统计清单,与员工核对并由员工签字确认。

(4)在保障员工身体健康并充分听取员工意见的基础上,对实行综合计算工时工作制的岗位员工采用集中工作、集中休息、轮休、调休等适当的工作和休息方式,确保员工休息休假权利和生产、工作任务的完成。

(5)根据《员工年休假条例》规定,实行综合计算工时工作制的员工同样享有带薪年休假。在保证完成生产任务的前提下,由企业与员工协商确定休假时间。

(二)工资待遇

本企业在保证员工工资福利待遇的基础上实行综合计算工时工作制,依法保护员工获得劳动报酬的权利,严格按照《广东省工资支付条例》相关规定支付劳动报酬:

(1)本企业严格执行《广东省工资支付条例》,依法按时足额发放员工工资。在综合计算周期期满后10日内进行结算,并在次月的发薪日按规定支付加班工资。

(2)对综合计算工时工作制员工,延长工作时间的工资按照员工本人工资150%支付工资;休息日工作的,按不低于员工本人工资200%支付加班工资;法定节假日工作的,按不低于员工本人工资300%支付加班工资。

(3)企业依法与劳动者终止或解除劳动合同时,应将劳动者在实施综合工时周期内实际履行的工作时间减去标准工作时间,超过的部分按法定加班加点工资支付,不足的部分企业可折算小时工资扣减。 四、相关附件:

见附件资料。

五、其他:

申请实施的期限:2013年01月01日至2013年12月31日,期限一年。

申报岗位中没有未满十八周岁的未成年工,生产环境符合职业卫生标准。

针对公司准备申请特殊工时制,公司在2012-12-17进行了公示,并于2012-12-21征 得了员工代表的意见。

以上岗位的工作情况符合穗劳社函[2009]296号文件、劳部发[1994]503号文件、穗 劳工[2003]1号文件规定,因此申请8个岗位53人实行综合计算工时工作制,综合计算 工时工作制计算周期为年。

联系方式:020-3220XXXX(人事行政部)联系地址:萝岗区开源大道

广州XXXX电子有限公司

2012年12月22日

篇三:综合工时申请流程

申请不定时和综合计算工时工作制审批程序<上海>

工作日志 2010-01-04 14:43:35 阅读769 评论0字号:大中小 订阅

一、事项:

企业实行其他工作时间制度审批

二、依据:

1、《中华人民共和国劳动法》

2、《关于印发〈关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法〉的通知》(劳部发[1994]503号)

3、关于印发《关于贯彻实施〈关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法〉若干具体问题的说明》的通知(沪劳保发[1995]16号)

4、《本市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(沪劳保福发[2006]40号)

三、条件:

符合下列条件之一的,可以实行不定时工作制:

1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其它因工作无法按标准工作时间衡量的职工;

2、企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及工作性质特殊、需机动作业的职工;

3、企业的消防和化救值班人员、值班驾驶员等;

4、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,适合实行不定时工作制的职工。

符合下列条件之一的,可以实行综合计算工时工作制:

1、交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊、需连续作业的职工;

2、地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;

3、因受季节条件限制,淡旺季节明显的瓜果、蔬菜等食品加工单位和服装生产及宾馆的餐厅和娱乐场所的服务员等;

4、市场竞争中由于外界影响,生产任务不均衡的企业的部分职工;

5、其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

四、管辖:

1、企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的,应当向企业工商登记注册地的区县劳动和社会保障局提出申请。

2、企业实行以年为周期综合计算工时工作制(包括同时申请实行不定时工作制)的,应当向市劳动和社会保障局提出申请。

3、中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的,应当向劳动和社会保障部提出申请。

五、申请材料:

申请实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业,应当填写《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请表》并递交下列申请材料:

1、企业营业执照副本复印件和组织机构代码证复印件;

2、企业实行不定时工作制或综合计算工时工作制对员工工作和休息安排的计划;

3、劳动保障行政部门要求提供的与实行不定时工作制或综合计算工时工作制相关的职工名册、考勤记录等其他材料。

批复有效期限届满,企业需要继续实行不定时工作制或综合计算工时工作制的,向劳动行政部门再次提出申请。提出申请时,除应按初次申请规定递交申请材料外,还应递交企业按原批复执行不定时工作制或综合计算工时工作制情况的说明和原批复的复印件。

六、审批:

劳动保障行政部门受理申请后,应当对申请材料进行审查,必要时可以指派两名以上工作人员到申请单位进行核查。劳动保障行政部门应当自受理申请之日起20个工作日内作出是否准予实行不定时工作制或综合计算工时工作制的决定,并书面批复申请单位。因情况特殊需延长审查期限的,经本部门主管领导批准,可延长10个工作日。