人才发言稿

篇一:人才演讲稿

多措并举 全力做好人才工作

尊敬的各位领导,评委、同志们:

大家好!很荣幸能代表我县县委组织部参加这次市委组织部举办的“四项业务技能”竞赛活动,我演讲的题目是《多措并举 全力做好人才工作》。

人才,是党和国家一直以来重视的工作重心之一。从革命初始到改革开放直至我们新世纪的生活,党和国家一直在探索如何留住人才、让人才在岗位上发挥才能、不让人才荒废。不久前,中央刚刚召开了全国人才工作会议,根据新形势新任务和人才工作面临的新情况新问题,党中央、国务院颁布了《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》,提出了2020年我国人才发展的战略目标、指导方针、总体部署和重大举措。胡锦涛主席在讲话中指出,人才资源是第一资源。坚持服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发的指导方针,紧紧围绕党和国家工作大局,把服务科学发展作为人才工作的根本出发点和落脚点,把发挥各类人才作用作为人才工作的根本任务。人才一词,似乎越来越时髦,几乎每个部门都在提“以人为本”,都在宣扬“重视人才”,“吸引人才”。用一些简单和显现的标识作为判断人才的标准,于是人才与学历、职称、就职经验、是否海归等同起来。对于企业来讲,人才是那些认同公司的核心价值观,具有职业素养和较高工作技能,能够持续地为企业创造价值的人。一个清洁工人,能够长期地把地扫成世界一流,就是人才。一个“村官”,也就是李金柱书记所说的“有知识的农民”,他能够安

心本职工作,持续不懈为乡亲们办实事,并以项目为带动,增加农民的纯收入,这也是人才。所以人人都可能(转 自 于:wWW.Hn1C.cOM 唯才教育 网:人才发言稿)成为人才,我国缺少的不是人才,而是培育。我县县委组织部秉持《人才规划》的会议精神,遵照《人才规划》的精髓,在我县上下开展了多次人才工作的会议,学习和领会《人才规划》的精神,将理论用于实践。如我县的教学能手吴怿,组织发现其特长后,对其大力栽培,将其送去培训,并积极与其他教育强县做经验交流,为的是让吴怿能够将其所长所学带回我县,服务“科教兴国”、“科教兴县”,为我县的经济发展夯实人才基础。

要创新人才发展体制,就应破除一切不利于人才成长、人才流动和人才使用的思想观念和体制性障碍,构建与社会主义市场经济体制相适应、符合科学发展要求的人才发展体制和机制。我县是一个正在前进中的贫困型边远小县城。因为落后,流失了众多人才。而今,我县政府与县委要求各部门努力学习十七大会议精神,全面贯彻落实科学发展观,为的是要尽全力留住本地人才,吸引外来人才,从上到下尊重科学,尊重知识,尊重人才。我县农业技术推广站站长,“良种专家”柴俊洲同志,是我县少有的高级农艺师,为了让他带动全县农业的发展,我县全程赞助他出去学习、去各个农业发达地区参观、汲取经验,经过多次培训和与外地高级农艺师的经验交流,使得他的专业技术更精湛,配得更多良种。他请来一些农业发达地区的农艺师来我县亲临指导,同时也培养出了许多年轻 “徒弟”,为我县农业的发展做出很大贡献。这正得益于我县党政领导班子努力为人才发展营

造良好的环境,坚持用事业聚才育才,使各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。至此,我县人才的队伍正在逐步扩大、走强。

在选用人才方面,我县委组织部更是严把选人关、进人关,深入学习“四项监督制度”,贯彻落实尉俊东同志在我市组织系统学习贯彻“四项监督制度”暨深入推进“讲党性、重品行、做表率”活动座谈会上的讲话,尉俊东同志认为,我们组织部门做表率的重要体现要坚持德才兼备,以德为先,切实把党性强、品行好、作风正、能力强、有基层工作经历的干部选拨进组织部门,要贯彻民主公开、竞争择优的方针,坚持考试的科学合理导向,促使优秀人才脱颖而出。民主是制度,是程序。民主制度表现在选人用人上,它是一种程序上的公正,程序的公正是推进干部工作民主进程的基础。我们组织部门的责任就是要把程序设计好,为党委的正确决策提供依据,使目标公正和程序公正得以实现,使真正肯干能干的干部脱颖而出。

今天,我站在这个演讲台上,感受到国家领导人对人才工作的重视,信心倍增。组织像是一根线,贯穿始终,牵引着我们的爱国心,让我们不断地为了社会主义新中国的全面兴盛而时刻努力提高自己!如今,我已深深爱上组织工作,我贫穷又富有的婆家,我睿智的迎亲人!让我们以饱满的热情,严谨的工作态度,为了我市的经济发展,共同努力吧!

我的演讲到此结束!谢谢大家!

篇二:人才演讲稿

尊敬的各位评委,各位来宾:

大家上午好。

我今天演讲的题目是“百花齐放春满园”

中华民族历来具有尚贤爱才的优良传统,习总书记也提出:“要树立强烈的人才意识,寻觅人才求贤若渴,发现人才如获至宝,举荐人才不拘一格,使用人才各尽其能。而教师,是一个特殊的职业,教师的梦想也具有自己的独特之处。

我参加工作时间不长,只有短短两年时间,但是我很荣幸加入这个大家庭,成为一名教师,因为这是一份有关梦想的职业,这是一份有关心灵的职业,更是一份成就人才的关于爱的事业!在这两年时间里,我深深的体会到做一名理想的老师的不易,面对一个个鲜活可爱的面孔,面对一双双求知的眼睛,我们一次次默默的告诉自己,要努力,要加油,要有爱心,要成为深受学生喜欢的好老师。像我们这样的年轻教师都希望找到德才兼备的楷模来模仿,找到真正的大师来定位。其实停下脚步,来看看身边的人,才发现真正的老师,真正的好老师不是遥不可及,也才发现真正的圣贤,不在古书中,不是在电视屏幕里,他就在我们的身边。

与我共事两年的谢老师,她一直担任毕业班教学和班主任工作。每次我来上早读的时候,她都已经批改完大部分的作业。当我们问起她怎么来这么早时,她都会笑着说,这也许是教师留下的职业病吧,这么多年,早已习惯每天早起去教室看看。她说这是一种习惯,我认为这更是一种责任,更是高尚。在耳濡目染下,他们班的孩子早读从

不迟到,个个都朝气蓬勃。我们总说言传身教,谢老师用自己的行动告诉我们要言传先身教。俗话说:若想教给学生一杯水,教师自己要有一桶水。这就要求老师在教学生的同时不断地学习、不断地提升自己。多年来,谢老师一直是我校数学学科的带头人,她坚持系统学习有关数学教学理论,教学上更是潜心研究教材教法,广采他山之石。积极进行课堂教学的改革与探索。她撰写的论文,经常在省、市级刊物上发表并获奖。她辅导的学生在各类数学竞赛中屡传捷报。她用平凡的爱关心着每个孩子,用一言一行感染着我们,就如春雨一般“润物细无声”。

我们学校的另一名车老师,也一直是我学习的榜样。第一次见他时,是在教学楼的楼梯里,他略显艰难的扶着楼梯一步一步的下楼,当时赶着去上课,也没在意,以为他是受伤了。后来无意中听办公室的老师说:“他腿部血管细小,容易供血不足,腿没有力,不能长期站立和正常行走。”但他热爱这个三尺讲台,他知道孩子们需要他,他也爱着这些孩子们。他坚持上好每一节课,写好每一个字。尽管在有的时候,对于体弱的他来说,这是一件非常困难的事情。他的课堂总是生动,活泼,有趣味性。有一次去听他的课,那次他上的是“平移与旋转”。整堂课,孩子们的积极性都特别高,老师都是频频点头。但我知道他拿着教具在黑板上不断变换方位演示的艰辛和不易。在这十几年的教学中,他奉献了自己青春,他也将在这里奉献他平凡的一生,在我看来确是伟大的一生。

我们学校还有许许多多拥有独特魅力的老师。精益求精的李校长,雷厉风行的王老师,风风火火的郑老师,儒雅从容的熊老师,朝气蓬勃的詹老师,等等。

他们用一个会心的微笑,一句温暖的问候,一汪感动的泪水,一次倾心的交流,一番严厉的批评,一节精彩的课,都体现着老师们的风采和内蕴。没有惊天动地的豪言,却在脚踏实地行动;没有望洋兴叹的感慨,却用滴水穿石的信念在前行;没有身为人师的骄傲自负,却在收获着一季又一季的桃李芬芳。

这方神圣殿堂因为有你,有我,有大家而精彩纷呈。

谢谢大家。

篇三:人才代表发言稿

篇一:优秀人才代表迎春座谈会发言稿

优秀人才代表迎春座谈会发言稿

尊敬的各位领导、朋友们:

大家上午好!

我叫xxx,来自xxx,很荣幸能有机会来参加xx县优秀人才代表迎春座谈会,也非常感谢领导为我提供了和大家一起交流的机会,借此机会我想和大家交流以下两个方面的问题:

一、个人工作总结和打算

时光荏苒,岁月如梭。转眼间,参加工作已有半年时间了,通过这半年的工作和学习,我比较顺利的完成了由一名学生到机关工作人员的角色转变,并在各方面取得了一定的进步,现将个人半年以来的工作总结和今后的工作打算汇报如下:

参加工作之际,我很荣幸的被安排在党政办公室工作,在各位领导和前辈的精心指导下,半年来,我具体从事了公文的收发传阅归档、文字材料起草、电话接打、机关2009年年度档案整理、会务筹备、电子政务网上办公系统的应用培训等办公室日常性工作,同时还有幸参加了2010年xx市新上岗涉密人员培训班和县书香伴我行二季度交流会活动,更为幸运的是我还作为xx人口普查专班的一员,参与了xx镇全国第六次人口普查工作,通过下乡与普查员及村民的密切接触,使我从他们身上看到了什么是责任心。

古人云:“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行”。半年来,通过从事以上的具体工作,使我切实将书本理论转化为实践,从实践中得到充分的锻炼和提高。因此,在日后的工作中,我将“立足本职,安心工作”,以用心、诚心、细心、耐心的态度进一步强化实践,不断积累经验,为将来的发展打下坚实的基础,具体将用“五个进一步增强”来统筹安排今后的工作: 一是进一步增强学习意识。始终铭记“活到老学到老”的真谛,不断强化学习,加强自身修养,提升工作水平,力求把本职工作做的更好;二是进一步增强竞争意识。物竞天择,适者生存。在这个变化、竞争的时代,我将不断的综合提升自我、适应变局,从而不被社会淘汰,成为生活的强者;三是进一步增强责任意识。责任胜于能力,责任感的缺失比能力不足的后果更为严重,所以我将始终牢记责任使命,强化责任意识,确保各项工作任务的完成;四是进一步增强服务意识。观念决定成败,我将始终牢记全心全意为人民服务的宗旨,勤勤恳恳地当好人民的公仆,谋好发展、干好工作;五是进一步增强合作意识。我将不断深化对“上下同欲者胜”这句古语的认识,始终把增进团结、保持一致摆在任何工作的首要位置,确保人心齐、共发展。总之,我将始终把个人作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实上;始终保持青年干部的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气,努力成为青年同志的楷模。

二、对xx人才工作的建议

xx,山清水秀,人杰地灵!是无数人所向往的宜居城市之一。近年来,县委、县政府大力实施“人才强县”战略,把人才队伍建设作为推进县域经济社会发展的主要措施,通过大力实施这一措施,全县人才队伍素质得到全面提升、结构日趋合理。所以,在我看来,xx人才工作在现有机制的基础上,可以进一步加大“引、培、用、留”力度,使各类人才真正做到人尽其用,人尽其才:

一是进一步加大高级人才引用力度。把有才干、有本领的人才请进来,组成一支业务精湛的专家团队,实现内外相融,形成强大合力,推动xx又好又快的发展;二是进一步强化人才交流平台的搭建。建议经常组织类似的座谈会、培训会及联宜活动,为xx人才提供更多交流喜好心得的机会,促使各类人才结成互促互学的友谊对子,推动全县人才快速成长;三是进一步强化人才队伍的管理。树立“早压重担早成才”观念,力争达到“立起一个带起一片”的效果。加强对各类人才的跟踪管理,优先将考核优秀的人才向上一级推荐。四是进一步加大对人才的关怀力度。大力营造温馨氛围,不断实施“人心工程”,真正做到以心换心、坦诚相待,用环境诱人、服务留人、真情感人来充分保障xx的人才事业全面繁荣发展。

谢谢!我发言完毕!篇二:企业人才培训班学员代表发言稿

发 言 稿

尊敬的各位领导,各位老师,各位同事们:

大家好!我是来****的学员,很荣幸在此作为学员代表发言,首先,我代表学员们,由衷地感谢公司给予我们这次宝贵的学习机会;感恩公司为我们搭建这样一个难得的提升发展平台;同时,也向精心组织、辛勤筹备这次培训工作的同事和老师们,表示诚挚的致意!

梯级人才培训班是公司为塑造高水准、综合化复合型技术人才和管理人才而精心开设的,目的在于确保企业人才不断层、企业的可持续发展,再次体现了公司优良的管理理念,及“以人为本”的思想,仔细认真看过《学员培训班通知》中的课程安排后,感觉培训内容丰富,针对性很强,从理论学习到实践锻炼,从授课到自学,从组织内部师资到外聘专家教授,包括外出参观学习等等,令我感概万分,感恩无限,它凝聚了公司策划筹备的良苦用心,反映了各级领导对这次培训的高度重视,今天,我们能够走进这个背负使命而又荣耀的课堂,决不可以辜负了公司各级领导对我们每一位学员的充分信任和殷切期望,因此,我决心和全体学员一起,将在整个学习期间做到以下四点:

1. 珍惜难的学习机会。按照学习班的要求,无条件遵守老师的各项规章制度,听从安排,服从管理,尊师互助,精诚团结,积极交流,营造良好的学习环境。

2. 明确学习目标,提高认知水平。充分安排好时间,课上认真听课,做好笔记,勤学好问;课下坚持自学,加强自律,严谨认真,并做到学有所得,得以所用,学用结合,圆满完成各项学科,以优秀的成绩向公司交上满意的答卷。

4. 在外参观培训期间,严格规范言行,加强团队意识和团队凝聚力,自觉维护***公司的良好形象。

一年的培训学习,不代表结束,那只不过是我在***职业生涯中的一个崭新的开始。我将和全体学员一样,通过这次培训契机,把自己所学所得,全部奉献回报给***公司,并在未来的人生历程中,与公司的发展壮大共成长。

最后,祝各位领导,各位老师,各位同事们工作顺利!同时也预祝我们的***公司日新月异,蒸蒸日上!谢谢大家!篇三:人才工作座谈会发言稿

陈家沟煤矿专业技术人才座谈会发言稿

党群工作部政工师 贾正东

各位领导、同志们:

大家好!

我是1992年参加工作的,已经有19年工龄了,从参加工作起,先后从事过工人、质检员、销售员、劳资主管、办公室副主任、团委书记等工作,2002年调入陈矿后,先后在办公室秘书、副主任等岗位工作。2006年被评为政工师职称,当年考取了经济师职称,2008年调入党群工作部担任部长职务,目前被聘任为党群工作部政工师。

根据这次会议安排,我作为一名政工专业人员的代表,在此发言,感到很荣幸。接到矿上安排后,我在广大政工人员当中作了一定调查,自己也有一定的思考,做了一定的准备,现在就结合我们政工工作性质,谈几点粗浅的认识。

一、结合自身经历谈谈怎样当一名合格的专业技术人员

在19年的工作经历中,我从一名普通工人干起,边工作边学习,先是自学取得了大专文凭,后来转了干,成为一名管理人员,调入陈矿后,通过自学煤炭开采工艺和现代企业管理知识,积极借鉴学习与本职工作有关的各方面知识,一步一个脚印,兢兢业业,踏踏实实,靠坚强的毅力和好学的精神鞭策自己,不断适应工作需要,适应个人发展需要,在2006年通过了经济系列人力资源专业中级职称考试,同一年还获得了政工师任职资格。在陈矿工作的9年间,我连续6年获得“双文明”先进个人,连续3年获得优秀党务工作者,5次被评为优秀专业

技术人员,先后有5篇论文获得全国性经济理论成果奖,有14篇论文获得各级思想政治优秀研究成果,有20多篇专业论文公开发表并获得科技创新方面的奖励,参与的3项党建研究成果获得上级奖励,在经济专业和政工专业两个方面都取得了大量的课题成果,用我自己的努力为总结和推广我矿建设、发展和管理创新经验,提高矿井社会知名度,为煤炭行业经济理论建设添砖加瓦。与此同时,我坚持以理论指导实践,在本职岗位上认真贯彻党委各项决策部署,团结带领全体基层党群工作者,紧紧围绕矿井生产经营中心开展党建工作,不断加强职工政治理论教育,加强职工思想道德建设,不断完善党组织建设与党员管理工作,加强新闻宣传、普法统战等工作,推进企业文化建设,促进矿井管理创新,促进政工人员队伍和部门自身建设,深入开展创先争优、党群共建等各项活动,做出了一名专业技术人员应有的贡献。

从自身走过的路来看,我个人觉得,要做一名优秀的专业技术人员,至少应当具备以下几点素质:

一要忠于企业,忠诚做人,忠诚做事。忠于企业,首先是要有主人翁意识,明白自己的职责和使命,明白个人利益和自身发展与企业命运息息相关,珍惜矿井的每一点发展成果,带着对矿井的感情去工作,一切工作、一切思维就能从矿井利益出发,做出对企业有利的贡献;其次是要有高度的责任性,要从心眼里对我们的矿山、我们的职工抱着感情去工作,才能对工作始终充满热情,在工作中切实负起责任;第三就是要服从组织,服从工作需要,贯彻好上级工作部署,当个人利益与企业利益发生冲突时,个人见解与他人见解发生冲突时,少计较个人得失,多考虑全局利益,坚决执行上级决策和集体决定,这样才能行的端,走的正,才能得到最大多数人的认可和帮助。

二要以高度的敬业精神迎接工作挑战。敬业就是尊重劳动,既尊重自己的劳动,又尊重他人的劳动。既尊重前人创下的基础,又尊重共同奋斗的同事。有了敬业精神,就能对自己所做的工作高度负责,一丝不苟,力求完善;有了敬业精神,就能积极迎接挑战性的工作,主动地承担起新的工作使命,为单位、为所在的集体做出应有的一份贡献,为协作的同事减轻一份负担、创造一份条件;有了敬业精神,就能把公家的事看得比个人的事重要,把自己最大的潜能发挥出来,使自己的工作尽可能达到最好最优、经得起广泛的考验。

三要把学习作为职业生涯的第一要务。学习就是充电,一个人就像一个积蓄能量的电池,充满电不放电,电能就会随着时间的推移而自然流失,不做功,这样的员工不能为企业提供劳动价值;而只放电不充电,就会很快失去后发动力,无法为企业提供创新价值和有效劳动,这就需要经常充电。学习就是充电,当前社会发展和企业进步日新月异,我们每天都在面临新的工作任务,接受新的事物,没有知识结构的更新换代,就无法完成企业交给我们的工作任务,近年来我们开展的科技创新项目、管理创新工程、党建创新工程,每一项工作都反映了这个道理。

四要立足现实,创先争优。专业技术人员是企业各项事业的中坚力量,是最可宝贵的人力资源,我们要打造“百亿华煤、百年基业”,这么宏伟的发展蓝图,仅仅靠几句口号是吹不出来的,如果没有创先争优、勇争第一的劲头,要在甘肃这片贫瘠落后的土地上创出百年基业,是难以想象的,仅仅依靠我们一两代企业员工要实现这一愿景,也是难以想象的。在煤炭行业、在华能系统,大家都在力争上游、加快发展,我们的企业发展正如逆水行舟,不进则退。所以无论我们从事什么岗位,从事哪个专业,都要以创先争优的精神去对待每一项工作,要通过我们每一名专业技术人员的辛勤、细致、力求完美的工作态度,在完成各项工作的同时,形成我们陈矿的优良作风、华煤的优良作风,逐步逐步缩小我们在全国煤炭行业、整个华能系统中的差距,一步步去接近我们企业的宏伟愿景。

总之,以上几点其实都是围绕“德”来实现的。现在我党大力倡导“德才兼备、以德为先”的用人标准,说明干事业作贡献,德是第一位的,还有一句话说,“有德有才是正品,有德无

才是半成品,有才无德是危险品,无德无才是废品”,所以我们要成为企业的人才,就必须从“德”出发,以德促学,以德修身,以德从业,以德养廉,努力做一名优秀的专业技术人员。我是这样认识的,同时也在向这个方向不断努力。讲出来与大家共勉。

二、对我矿进一步加强人才工作的对策建议

集团公司加入华能集团以来,坚持党管干部、党管人才的原则,提出了“人才是先进生产力”、“企业发展、人才先行”、“以人为本、全面发展”,“人人是才,培训育才,岗位成才,绩效论才”、“人才以用为本”等科学的人才理念,紧紧围绕建设华能煤炭和煤化工人才培养输出基地的要求,大力实施“百千万”人才工程,出台了一系列选拔、培养和使用政策,在全集团营造了越来越浓厚的人才强企氛围,工作导向是十分正确的。我们陈家沟煤矿人才工作素来有着优良的传统和骄人的业绩,近几年,在集团公司的大力倡导下,矿党政更加重视人才工作,紧紧抓住管理人才、专业技术人才和技能型人才三支队伍建设,保持了专业队伍不断强化、职工素质整体提升、优秀人才不断涌现的可喜局面。

对于进一步加强人才队伍建设,我个人觉得还应该在以下几方面予以改进。

第一,在矿领导班子建设方面,应该在矿一级建立班子成员轮流研修培训机制。领导班子是全矿工作的司令部,班子成员的学习提高、知识更新比任何员工都迫切和重要,目前集团公司对处级以上干部也在实行轮训,但300名处级干部,一年最多也就派出去10来人,轮到我们基层矿井的机会更是微乎其微,照这样计算,即使人人都能安排上,30年才能轮一圈,确实是杯水车薪。