低年级办公室工作总结

篇一:办公室工作总结计划

2010年工作总结与2011年工作计划

第一部分 2010年工作总结

2010年是公司各项工作都步入新阶段的一年,在本年度,在公司董事长与总经理的正确领导之下,公司取得了良好的发展,让公司员工看到了公司的美好发展蓝图,也更坚定了员工与公司共同发展的决心与信心。

一. 年度主要工作情况

1、

2、

3、 做好公司的年度检审工作。 根据公司人员结构与工作需要,配合公司各部门做好相关的招聘工作。 做好公司所有员工的人事管理工作。包括入职、试用、培训、转正、离职、五险

一金、档案管理等所有相关工作。

4、

5、

6、

7、

8、 公司各种文件资料等的归档管理与办公用品的的管理、购置与维护。 3月做好参加普洱房地产展销会的相关工作。 5月组织员工到腾冲进行项目考察工作。 组织员工到大理游玩,体现公司对员工的福利,并增强员工凝聚力。 配合相关部门围绕“普洱市xxxx融汇商业中心”项目,做好前期的所有报建工

作,并取得了发改委的批文、建设用地规划许可证、环境评估批复等工程前期所必须的所有相关证照。

9、 落实公司所有人员工作服的订制相关工作。

10、 围绕10.62亩的审批蓝图开展相关工作。

11、 组织公司员工体检,充分体现公司以人文本,关爱员工的用人理念。

12、 完成并通过了2010年度普洱xxxx检评工作,同时配合市场部进行xxxx嘉园剩

余楼盘的销售宣传工作。

13、 衔接做好xxxx嘉园管道燃气相关工作。

14、 配合招商部做好园博商业中心的商业租赁合同与招商工作,并做好引进物业等所

有后续工作。

15、 做好公司的搬迁工作。在搬迁中,涉及到办公区的规划、各种办公用品的购置,

卡座的安装、网线电话线等相关线路的配设,与物业部门的协调、原办公地点的交接等一系列工作,办公室在此过程中发挥了较强的积极主动性,确保了各项工作的准确无误。

16、 在公司搬迁以后,及时到民政、工商等相关部门进行公司所有证件的地址变更。

同时,做好公司资本金变更的各种手续。

17、 配合蓝莓山庄旅游发展有限公司做好接待工作,与蓝眉山的报建工作。

18、 做好所有节假日的放假及假期公司安全管理工作的安排。

19、 不断进行公司整体规章制度与文化体系的建设工作。

20、 严格公司公用车的用度管理,合理用车,保障用车安全,做到公车不私用。同时

做好汽车年检、保养等工作。

21、 不断规范办公室管理与公司行政人事管理。

22、 做好公司对内与对外的各项协调工作。

23、 做好公司员工膳食、办公环境卫生等后勤服务工作。

24、 做好办公室日常的申请、汇报、审核等上传下达工作。

25、 做好办公室所有日常工作。

二. 年度工作经验总结与收获

在2010年的工作中,办公室在各项工作的开展中,积累了一定的办公室工作的经验。行政工作的开展重在效率与执行力,同时也要有制可循。在严格按照公司各项规章制度开展工作的同时,也注意根据公司实际运营情况与不同事件的特殊性做出灵活处理,在工作中做到严格而不呆板,情法相容,尽力提高行政效率。

1、只有制定了完善的规章制度并切实贯彻落实,才能有效的提高工作效率。

2、加强工作的组织性,在工作中按照层级制度,层层负责,归口管理,高效的开展组

织工作。

3、在人事管理上,不但要创造出轻松和谐的工作环境,也要形成竞争压力,完善各项

激励制度,充分调动员工的工作积极性和自我充电意识。

4、在工作中加强灵活性。对不同的情况做出灵活合理的处理。

5、办公室要严格把关,做好请示汇报等相关上传下达工作。

6、所有工作的开展都要站在公司的角度,本着大局意识与长远眼光,不心存私念,不

禁锢于眼前局面。

7、要加强公司软件与硬件设施的管理与完善。公司所有办公用品要本着节约、爱护与

合理运用的原则,加强保养,不滥用不故意损坏。

8、人才是公司发展的保障,要尽可能的为员工创造良好的发展平台,减少员工流动率,

为公司保存和培养核心力量。

三. 工作中存在的困难

1、公司业务多样,同时存在普洱公司,各项工作的开展存在一定的特殊性,因此公司

各项规章制度的制定要考虑方方面面较为复杂,能够借鉴的范本也较少。各项规章制度的推行实施也需要较长的适应与磨合过程。

2、公司自成立以来,各方面逐步发展完善,公司的企业文化建设要在发展的过程中慢

慢积累沉淀,不是一朝一夕的事情,是潜移默化的,是用心总结的,也是伴随着公司的发展时刻要进行的工作。

3、在职员工(特别是普洱工作的员工)的稳定性较难把握。

四. 本年度工作中存在的不足

1、在整个公司的招聘工作中,只完成了财务部、市场部与办公室的人员配备,其他部

门还存在一定的人员缺失。

2、在公司员工服装的订制过程中,因厂方公司的失职,导致很大一部分女员工的服装

需要返工。

3、2010年的工作中,公司的各项规章制度均不完善,致使有些工作无法开展或流于形

式,或者有些工作无章可循,缺少一定的严密性与规范性

五. 针对不足提出的改进措施

1、加强公司各部门的沟通,根据各部门实际情况制定科学合理的招聘计划并落到实处,

保障各部门人员结构合理。

2、继续跟进工作服的制作情况,完成工作服的制作,与后续款项的结算。同时完成新

进员工的下一批工作服的订制。

3、在以后的工作中,将着力于公司整体规章制度的完善,将公司的各项工作纳入有法

可依的范围。

第二部分 2011年工作计划

2011年将在2010年的基础上,更好的开展各项工作,以效率促发展,以发展提效率,不断的开创工作新局面。

一. 办公室2011年度工作展望

1、进一步提高办公室工作效率,在控制行政成本的基础上高效的开展各项工作。

2、建立公司科学完善的文化体系。企业文化是一个企业的精神内涵与精神动力,

一个没有自身文化的企业将是不完善的,也是不会得到长足发展的。只有建立和完善了企业自身文化,企业的所有工作才有本可依,有源可循,有方向可走。秉承着公司的企业文化方向,在此基础上订制宏伟的发展蓝图,才会一步步实现各级目标,将公司不断的推向更强更大。

3、 建立公司完善科学的规章制度体系。只有依法治企才能使公司的所有部门所

有工作科学开展,有效运行,控制各项成本,不断为公司创造效益。

4、

5、

6、 加强工作的敏锐性与主动性,不断总结经验,及时发现问题并予以解决。 能为公司的发展做出合理的建议与行政规划。 加强公司软件与硬件设施管理。加强财务系统的维护与保密性,严格规范公

司所有硬件设施的申购、审核、维护与保养。

二. 办公室2011年度具体工作计划

1、 不断进行规章制度的完善工作,并在实际的实施过程中广集建议,不断做出

修改与优化。

2、

3、

4、 加强监督各项规章制度的切实贯彻实施,规范公司管理。 加强公司各部门的协调与沟通,加强工作的连贯性与有效性。 不断探索工作新思路,秉承公司理念,完善公司人事管理与人事激励制度,

为员工创造良好的工作与发展环境,为公司保留人才、培养人才。

5、 有计划的组织一些集体活动,在活动中加强沟通交流,以加强员工对公司的

归属感、幸福感,并形成公司良好、和谐、融洽的人文氛围。

6、 完善和建立公司科学严谨的薪酬体系,在符合公司运营实际的同时,既要考

虑公司的人事成本,也要为员工创造良好待遇环境,激励员工的积极性。

7、

8、 积极做好公司各级领导交办的各项工作。 加强办公室日常工作的条理性与严谨性,不流于形式。

三. 针对2010年的工作,2011年将做出的改进与努力

针对2010年的工作,2011年要一如既往的做好各项工作,并加强年与年间工作的连贯性,不可将任何一项工作半途而废,也不可拖拉敷衍。加强应对突发事件的能力,做到处变不惊,从容应对。

四. 对公司2011年发展提出的建议意见

1、及时获取国家各项方针政策,深入分析相关政策法规,把握形势,分析利弊,并

以最快的速度做出利于公司发展的规划与决策。

2、公司的大部分员工都是年轻一代,实际工作经验与地产专业知识的虚席积累都存

在很大的可填补空间,公司有计划的组织相关专业培训与外出考察机会,提高员工的综合素质与专业素养。

篇二:学生工作办公室 工作总结

学生工作办公室2008年度总结

对于刚刚过去的2008年,于公管学院学办来说是忙碌的一年,特别是上半年,人手最紧张的时候学生工作办公室只有二位同志坚持在岗位上管理900余位学生,意外事件也偶尔打破学院的平静。公管学院全体学办同志迎难而上,在院党总支、行政的直接领导下,克服困难,较好地完成了各项工作任务。

一、联系实际,注重实效,切实做好学生思想政治教育工作。

1、加强学生党建工作,充分发挥学生党员的先锋模范作用。规范党员发展制度,制定党员发展统一标准,严把党员“入口”关,确保党员发展水平和质量上一个新的台阶,2008年共发展学生党员92名,预备党员转正71名;充分发挥党员的先锋模范作用,组织学生党员成立就业服务先锋队,开展就业服务工作;党建带团建工作,07学生党支部会同社会0501、社会0701团支部开展策划并组织了倡导建立“公交让座日”的文明坐车活动,得到了相关政府部门的关注,杭州市公交让座日由此正式推出。

2、青年志愿者服务不断深化,2008年,我院青年志愿者服务队在高教社区基地开展了“自身建设”、“爱我浙商大”、“感恩社会”、“走进社区”、“基地建设”、“绿色环保”共6大类、60余次有意义的志愿服务活动,有500余人参加了志愿者服务,服务时间累计3600余小时。

3、团日活动主题鲜明、形式新颖,内容上紧紧地扣住“感恩与和谐”的航标,涉及到了理想信念教育、思想道德修养、爱心教育、专业实践、社会服务、环境保护、志愿者服务等多方面。在活动中我们始终坚持“立足基层、面向团员,重在创新、注重实效”的原则,共开展了38次团日活动。

4、做好学生干部的培养教育,学生干部是学生工作得以顺利开展的主力军,一直以来我们把培养一支积极主动、富有朝气和创造力的得力、踏实的学生干部队伍作为学生工

作的重点。我院采取学生干部例会、学生干部培训、团日活动交流会、暑期实践工作总结交流会、班干部经验交流会等形式进行培训交流,同时做好对低年级的学生干部传、帮、带工作。

5、做好学生日常的思想政治工作,确保学生思想情绪、生活秩序的稳定,及时化解学生矛盾,“5·12”汶川大地震,我院有一位学生家长在地震中不幸遇难,学院学工线的全体教师、社工系教师和社会0602班体同学和有关学生代表一起为其父亲举办了令人难忘的告别仪式,同时学院积极与心理咨询中心联系,第一时间对该生进行了心理干预。

二、狠抓学风建设,努力营造良好的学习氛围

1、以班集体建设为核心,以评“优良学风班”和“学风特优班”为切入点,推进创建优良学风班级活动。辅导员配合班级制定切合实际的创建优良学风计划,明确班级发展目标,发动全体学生争创优良学风班级活动。我院社会0501班更是以全校第一名的成绩荣获校学风特优班的荣誉称号。

2、开展班级学风竞赛。注重培养学生的自我教育、自我管理意识和能力,引导广大同学以良好精神面貌和优异成绩在学风建设中做出自己应有的贡献。学院在07、08级班级中全面铺开班级学风挑应战赛,公管0701班、公管0702班则分别以旅游0701、编辑0701作为竞赛对手,开展院际间学风挑应战活动。通过奖先进、找差距,进一步营造建设良好班级学风的氛围。

3、加强学生的早、晚自习情况督促检查。在2008年上半年,因为人手紧张,部分班级晨读晚自率出勤率一度波动较大,在2008年下半年,辅导员自我加压,增加对晨读晚自习的检查力度,对检查情况定期公布;针结07级无固定晚自习教室的困难,辅导员克服困难,不断转移教室,确保晚自习的出勤率和效果。

4、围绕学风建设,积极开展学术竞赛活动。我院为了提高学生的科研能力,组织开

展学院学生科技论文竞赛,调动了学生科研的积极性。2008年,在浙江省“挑战杯”大学生创业计划竞赛中,由我院学生为负责人组成的团队获特等奖一项,三等奖二项,在全国“挑战杯”大学生创业计划竞赛中,何寅、邱甜二位同学为组员的团队荣获铜奖;在校创新项目研究作品中,我院立项作品50件,其中校级重点课题18件,(转 载自:wWw.HN1c.cOM 唯才 教 育网:低年级办公室工作总结)校级一般课题32件;为了多层次活跃科研氛围,我们还通过学生会、社团等学生组织开展各类演讲赛、辩论赛、论文竞赛,从而吸引更大的学生参与面。

三、做好考研、考公务员和就业指导,努力提高毕业班就业率

1、指导毕业班研究生和公务员考试,邀请考研专家开展讲座,对考研学生进行面对面的交流;在考研复习的不同阶段,邀请研究生录取学生、教师进行指导;对上线的同学进行面试技巧的点拨;帮助上国家线但落榜的考生进行调剂,2008年我院共有21位学生考上了中国人民大学、北京大学、浙江大学等国内和国外研究生。2009届的考研报名中,我院考研报考率又超额完成学校下达指标。做好公务员报考、面试指导和政治审查工作,经过师生的共同努力,08届毕业生共有9名学生考入各级政府机关公务员。

2、抓好毕业就业指导和服务工作。我院高度重视毕业生就业指导工作,坚持“早动员、早开展、早落实”的就业指导方针。成立学生党员就业服务小组,学生党员在努力完成自己应聘就业的同时,广泛收集就业信息,协助就业困难同学积极应聘。通过努力我院2008届毕业生一次就业率达到94.74%,超额完成学校下达指标。

四、 坚持以学生为本,做好学生管理工作

1、 加强教育、严格管理,确保学生的安全稳定。安全是学校发展的底线,我院坚持“安全第一、预防为主”的工作理念,制定突发事件应急预案,积极开展校纪校规和安全防范教育。在新生报到时,我们做好安全教育工作;在平时工作中,加强安全宣传力度,不定期召开消防、防传销、防诈骗等讲座;在院内卫生检查时,将安全检查作为卫生检查

的一个重点;受上海某高校发生火灾的触动,组织全体辅导员到学生寝室开展安全大检查,要求各班开展安全定期自查活动;在每个寝室张贴安全宣传日历。

2、 及时处理学生的突发事件。学生工作常常带有不可预见性,如学生生病,学生间矛盾等,我们都在第一时间赶到事发现场。08年暑假,当获知原社会0501班徐旭晶最终未能抵卸癌症的侵袭,离开关爱着她的亲友及师生悄然而逝时,学办竺华稀怀着善事做到底的责任感,带着社会0501的部分学生,冒着台风,全程帮助其家人处理后事。

3、 做好后进学生的教育工作,学生工作的重点不仅仅是要培养优秀学生,更要重点关注后进学生的教育工作,对于个别学生产生厌学情绪时,我们耐心地与学生分析原因,化解心结,共同制定改进提高的途径。对于违纪或处在违纪边缘的学生,辅导员抱着不放弃不抛弃的工作态度,努力扶正后进学生的努力方向。

4、 做好综合测评和评奖评优工作,综合测评直接关系到学生的个人利益,我院在遵循学校制定的测评制度下,召开学生征询会,制订加减分细则,使综合测评在加、扣分等学生敏感问题上有更大的操作性和说服力。在此基础上公平、公开地完成各类奖学金的评审、发放和表彰工作。

5、 构建和完善贫困生解困体系。关心家庭困难学生生活,做好校级特困生、贫困生评定工作,做好政府奖、助学金评定工作。协助学校做好申请助学贷款学生的申请、审核、发放、还款、催款工作。做好临时困难补助金的发放工作。

五、 丰富学生课余生活,活跃学生第二课堂

1、积极推进暑期社会实践活动。2008年暑假,在校团委的统一安排部署下,我院以“构建和谐社会”为主题,以“讲实效、求合力、抓重点、创特色”为目标,组织全院学生积极参加实践。在实践中,我们的活动得到了《现代教育报》、《浙江日报》、《浙江法制报》、《杭州日报》、人民网、新华网等媒体的共计200余次的报道。在团省委组织的评比中,

有一支实践团队被评为浙江省暑期实践“三下乡”先进团队,一个共建基地被评为省优秀基地。

2、加强校园文化建设,开展各类文艺、体育竞赛,丰富学生课余文化生活。在2008年校运会中,在所有团体项目中我院均有斩获,其中女子团体总分列第一名,男子团体总分第八名。服装统一、热情有序的啦啦队更是给全场观众留下了良好的影响,获得了体育道德风尚奖(全校三个名额)。“新生杯”男子排球赛第二名、篮球赛亚军、第六届“冶方杯”辩论赛亚军??带给了同学们激情, “秋之狂想曲”迎新晚会,“马踏飞燕”韵律操??,一场场唯美的视觉盛宴展示了学生多才多艺。

3、“峰览天下”--读报吧系列活动,将关注时事变成一种潮流,每周日读报员回顾一周重要的新闻、时事,将时事新闻以轻松的形式呈现给大家。

公共管理学院学生工作办公室

2009年1月3日

篇三:办公室工作总结【精编】

办公室工作总结大家写了吗?还没有头绪的小伙伴们可以来看看一些优秀的办公室范文。下面是小编搜集整理的办公室工作总结,欢迎阅读。更多资讯请继续关注办公室工作总结栏目! 国税局机关党委办公室工作总结 一、夯实组织基础,党的基层组织不断健全,党组织的凝聚力和战斗力不断增强。 (一)在县局党组和县直机关工委的正确领导和指导下,认真细致地做好机关党员大会筹备工作,完成了局机关党委的改选工作。8月6日上午,我局举行了第一届机关党委改选暨机关纪委成立大会。本次选举充分发挥民主集中制原则,通过无记名投票方式差额选举产生了我局机关党委新的班子和机关纪委。党组书记霍黎明同志对2014年党委工作进行了总结,并要求新一届机关党委在县直机关工委的领导下,在县局单组的指导下积极开展工作,真心实意的为全局干部职工服务,倾听群众声音,为党组正确决策和全局发展建言献计。新当选的机关党委书记郑伟同志作了表态发言,县直机关工委书记陈家方同志出席了大会并发表贺词。 (二)牵头完成机关各党支部委员会的换届选举工作。 为进一步加强基层党组织建设,确保我局创先争优各项活动的顺利开展,经请示县局党组,11月3日,我局召开了第一次机关党委会议。会议一是对《中共淮阳县国税局机关委员会关于对各支部委员会进行换届选举的通知》进行了商议,对党组织的设置和支部委员会名额、党的支部委员会的提名和产生、选举形式、选举程序、被选举人当选的条件等事项进行了确定;二是对换届选举工作中机关党委组织监督检查职能履行的细节进行了议定;三是对下一步创先争优各项活动的开展进行了商议。此次会议的召开,拉开了各支委换届选举工作的帷幕,也使我局此项工作走在了全县基层党组织换届选举工作的前列。 11月10日至17日,在县直工委、县局党组的领导和指导下,我局认真组织,严格按照规定程序,进行了我局各支部委员会的换届选举工作,此次选举既真正体现了选举人的意志,又严格按照党内法规进行,把一批党性强、觉悟高,有一定的政策理论水平和实际工作能力的同志推选到了党的基层组织领导岗位上来,使新一届支部委员会更富朝气和创新精神,受到了县直工委和广大党员的好评。 通过完善基层党的组织体系,为创先争优各项活动的开展夯实了活动基础。 二、开展了以服务科学发展,共建和谐国税为主题的创先争优活动。 一是认真领会上级局关于创先争优活动精神,制定了《淮阳县国税局关于在基层党组织和共产党员中开展创先争优活动实施方案》。二是召开了开展创先争优动员大会。对活动开展情况进行了具体部署,党组书记霍黎明同志对活动的开展提出了要求:一是严格按照市局工作部署进行落实;二是充分发挥主观能动性,以党办文化论坛为载体,搭建好创先争优平台,多举措、多渠道做好我局创先争优工作;三是创新理念,充分发挥党员的先锋模范带头作用,共同促进我局各县工作再上新台阶。三是购置了党徽胸章,要求各单位的共产党员均要配戴党徽上岗,要把党员的身份亮出来,自觉接受群众监督。 三、注重全员参与,狠抓理论学习。 在学习方式上注重三结合,即采取集中学习与个人自学相结合、专题学习与重点辅导相结合、规定动作与自选动作三个结合的方式开展学习活动,做到三个有,即有学习笔记、有心得体会、有活动记录。一是认真组织了每周三的政治业务学习,每月初收集整理各科室学习内容,拟定《淮阳县国税局月份学习计划》;二是利用县内联网党办文化论坛专栏刊出学习辅导计划及材料;三是督促各支部按计划认真开展各项学习活动,各支部要基本做到学习有计划、有考勤、有重点、有记录。 四、注重创新载体,营造宣传氛围。在县局内联网上开辟党办文化专栏。以论坛的形式设立了党建活动、青团活动、妇幼权益、政治业务学习、快言快语、注税辅导、纳税评估等版块,全面记录党建活动及工青团妇各项活动开展情况,对党建各项工作的开展广泛征求系统广大党员干部的意见和建议。 五、坚持以人为本,以人文关怀增强队伍的凝聚力。 一是三八妇女节在县局内联网上发出了《县局党组三八妇女节致广大女同志的一封慰问信》,组织了全体女同志的外出考察;二是从关心干部职工的生活做起,组织了全县国税干部职工包括离退休老同志的健康体检;三是开展了送温暖活动,建立了《重大疾病救助基金

管理办法》,积极帮助干部职工解决实际困难。如稽查局谢文静同志患食道癌住院后,县局及时下发了《爱心捐款倡议书》,组织动员广大党员干部职工捐款两万四千余元,及时帮助其渡过难关。四是开展了为干部职工生日送温暖活动。离退休干部每逢生日,党组成员带领人教科同志亲自登门送蛋糕,在职干部职工每逢生日,党组成员会送上生日祝福。 六、开展了形式多样的文体活动,努力丰富广大干部职工的文化生活。 一是新春伊始举办了新春同乐会,局领导和广大干部职工济济一堂,丰富多彩的节目让人耳目一新,欢声笑语进一步融洽了干群关系;二是举办了第一届职工运动会,通过篮球、拔河、单车和跳绳等运动项目的开展,干部职工踊跃参与,既使大家的身体得到了锻炼,又丰富了职工的业余文化生活;三是建立了篮球队、单车队和游泳队等群众组织,为各项活动的开展奠定了良好的组织基础;四是开设了党办文化专栏,通过情感生活等板块发布融洽情感伦理的文章,潜移默化,丰富了国税系统的人文底蕴,弘扬了积极向上的行为理念。 七、丰富活动载体,进一步树立淮阳国税良好形象 一是在第十九个税法宣传月期间,为进一步活跃税法宣传活动形式,丰富活动内容,扩大宣传效果,使税法意识在寓教于乐的方式中融入人心,我局成立了单车税法宣传队。在税法宣传月期间及平时,利用自行车灵活方便的优势,走乡串户向农民、旅客、乡镇、企业和街道宣传税收政策。由于形式新颖,措施到位,该车队的税法宣传活动受到了广大纳税人和社会各界的好评。 二是积极参加五月份县总工会举办的第四节职工、农民工运动会,通过顽强拼搏取得了乒乓球团体赛亚军的好成绩,被授予了组织奖。 八、启动了重大疾病救助申报工作 为了弘扬中华民族团结互助友爱的优良传统,体现国税大家庭的温暖,增强全县国税干部职工抵御意外风险的能力,我局于11月3日及时启动了重大疾病救助申报工作。首先,我局组织机关全体人员认真学习了《河南省国税系统重大疾病救助基金管理办法(试行)》;其次,及时下发通知,要求各单位一定要将市局通知精神传达到每一位干部职工,符合条件的严格按照《办法要求》逐一准备所需资料;第三,各单位切实负责对所报资料的初审工作,做到公开透明,确保每位职工的切身利益得到有效保障。第四、组织全体在册干部职工如实填写《会员申请审批表》,为下一步会员捐款工作,奠定坚实基础,为保护国税干部职工的健康和生命,体现组织的关怀和助人自助的风尚,推进和谐国税建设奠定了良好开端。

九、强化了内控机制建设。通过对党办工作职责的细化和规范,建立了详细的工作流程;认真从党费、工会经费、捐款等款项管理、党员管理、思想政治工作、工会工作等方面查找了部门风险事项,制定了切实可行的防控措施,从而为今后各项工作的平稳开展提供了制度保障。

十、全力以赴参与了税源专业化管理各项制度办法的制定工作。20xx年作为省市局试点单位之一,县局党组高度重视,周密部署,精心组织,短时高效的进行了税源、人员和征管范围的重组,作为参与者我带领其他几名业务科室的骨干进行了《税源专业化管理实施方案》、征管质量考核、信息管税、纳税评估、绩效考核、税收讲评、联动机制建立等一系列实施办法及配套措施的制定和修改,同时,为了迎接各级领导和同行们的视察和观摩,党办会同办公室、信息中心对汇报材料进行了四十余次的修改,我局税源专业化管理工作成绩的取得也融入了党办辛勤的劳动和汗水,我们的忘我工作和付出也受到了县局党组和市局领导的称赞和表扬。 十一、做好了迎接省级文明单位和市级青年文明号验收的筹备工作 为了迎接省级文明单位验收,根据县文明办的要求,我们积极筹备,按照考核要求,从文字资料到外部环境进行了精心准备,抽调人员加班加点,逐项进行梳理装订成册,确保做到万无一失。 十

二、进行了党员基本信息的采集输机及报送工作 按照市委组织部的要求,我们一是对党员基本信息采集口径结合国税实际进行了进一步规范,制定了填报说明,并下发了通知;二是召集各支委组织委员进行了培训,领取表格逐人进行了认真填报;三是进行把关,对填写合格的抽调人员逐份进行了输机,按照要求时间及时进行了上报。 过去一年成绩的取得来之不易,是县局党组正确领导的结果,是其他科室大力支持和帮助的结果,是全县广大党员干部积极参与辛勤工作的结果。 同时,我们也清楚的意识到,在2014年各项工作中还存在一些问题

和不足。主要是: 一是创先争优工作还没有完全落实到位,比如先锋模范岗设立、党员的公开承诺等工作因为时间的原因还未能进行落实; 二是对党员管理、党务工作流程还有待于进一步熟悉掌握; 三是加强对党员教育引导的任务很重,思想政治工作还有待于进一步加强。个别党员干部思想政治素质退化,理想信念不坚定;少数党员干部事业心和责任心不强,工作敷衍塞责、得过且过;有些党员干部混同于一般群众,人云亦云,对一些热点、难点问题,发牢骚、说怪话,在思想觉悟上甚至落后于一般群众;还有少数干部世界观、人生观、价值观发生扭曲,一味追求个人物质利益,盲目攀比,只讲待遇不比奉献。 四是基层党组织作用发挥不明显,党员教育管理虚化。从党员的组织层面上来讲,当前还存在着基层党组织不健全,开展活动不正常,党建制度不落实,对党员干部教育管理虚化等问题,致使个别党员放松了对自已的要求,党性观念淡化,只缴纳党费不参加组织生活,长时间游离于党组织之外,这方面的问题在基层税务分局尤为突出。 五是同地方相关部门比如县直工委、机关党委、组织部、县总工会、妇联、团县委等交流还不够,一些好的做法未能及时向有关单位反馈。 对于这些问题,党办将认真进行反思,从自身做起,未雨绸缪,理清思路,精心计划,采取有效措施,认真加以解决。 综合办公室2016年工作总结 上半年在市联社办公室和联社理事会的正确领导下,我们全体工作人员克服人少、事杂、任务重等实际困难,以规范管理为重点,以协调服务为手段,以宣传调研为介质,以促进业务发展为宗旨,统筹兼顾,合理安排,紧紧围绕联社全年工作和领导要求,认真履行工作职责,积极充当参谋助手,强化枢纽作用,充分发挥承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用,较好地完成了领导交办的各项事务和工作任务,为整体工作的顺利推进发挥了积极的职能作用,现将有关情况汇报如下: 一、积极参与全社经营,为好领导的参谋长。 为领导出谋划策,协助领导搞好内部管理工作,办公室责无旁贷,为此,我们坚持从大处着眼、小处着手的工作方针,进一步改进工作作风,深入基层调查研究,掌握第一手资料,为领导决策提供可靠依据。 一是积极参与全社经营。年初,紧紧围绕理事会提出的奋斗目标,结合掌握的实际情况,主动出主意、想办法,超前服务,为领导决策出谋划策,分别于年初及季初草拟全年工作安排和季度工作安排,积极协助其它科室出台考核和管理办法;同时结合季度工作的完成情况,及时总结、分析工作中的不足和问题,提出整改措施,并狠抓督促检查,确保了工作措施的贯彻落实,从而有效地推进了全社各项业务的健康、快速发展。 二是协助领导加强内控管理。靠人去管人,只能管一人,靠制度管理人,才能管理全面。因此,上半年,我们按照领导的意图,紧密围绕农村信用社改革的有关要求,以加强内部管理为重点,以规范操作行为为突破口,不断完善内部管理办法并狠抓落实。首先按照《忻州市信用联社构建内控管理办法体系实施意见》的有关要求和规定,继续完善了劳动用工、绩效考核、授权授信、不良贷款清收等内部管理办法,制定出台了《工效挂钩,目标经营责任制考核办法》,修改完善了车辆管理办法和办公物品、计算机销耗材料等领用管理办法,逐步健全了各项管理制度。与此同时,我们狠抓了各项制度的贯彻落实,按照规定落实了目标责任制的贯彻考核力度,规范了临时用工、职工请销假、车辆管理、消耗材料领用等内部制度的贯彻执行力度,为确保联社机关工作正常运转起到了积极的作用。 二、认真完成领导交办的工作任务,当好领导的勤务兵。 办公室工作的另一大特性就是服务,为领导服务、为基层服务、为员工服务。这就要求我们办公室人员要甘于奉献、乐于奉献,办好勤务兵角色。为此,我们认真完成领导交办的每一项工作,坚持做到件件有落实,事事有回音。 一是加强票据兑付的考核管理工作。深化农村信用社改革以来,作为票据兑付的主要负责部门,我们办公室承担着票据兑付考核期间所有资料的撰写工作,为了圆满完成这项工作任务,我们认真学习了深化农村信用社改革的有关文件、央行票据兑付考核讲义和央行专项票据兑付考核操作的有关办法,在深刻领会精神实质的基础上,结合全县实际,制定出台了央行票据兑付考核办法和已置换资产清收与处置考核办法,划分了科室职责,细分了岗位任务,下达了清收与处置任务,明确了每一个环节的责任人和奖惩

办法,充分调动了各岗位、各科室及各基层社对票据兑付工作的积极性和主动性,有效促进了票据兑付工作的顺利开展。与此同时,我们综合办公室按照人行和银监部门的考核要求,每季末及时向人行报告业务发展、经营管理以及农村信用社改革的实施进展情况,并认真归纳总结上年工作成绩,及时向社员和社会各界披露了信用社业务经营、法人治理结构、内控建设、大额贷款投向以及不良贷款清收等情况,使社会各界对信用社的业务发展及内部建设等方面有了较全面的认识,促进了社员关心、帮助信用社发展的信心和决心,较有效地推进了改革进程。 二是积极协调处理代办站干集体上访问题。撤销代办机构,建立信息联络员是去年11月份按照银监会有关精神,防范案件风险的一项措施,但由于在撤销代办站时未考虑1993年由原农行和信用社共同制定的扣收站干养老金问题,从而引发全县代办站干集体访问题,为了妥善解决这一问题,我们办公室工作人员热情接待每一位上访站干,主动查依据、讲政策,并多次深入基层各社走访站干,耐心解释政策,寻找解决途径,在历时两个多月,多次咨询劳动、仲裁、法律部门,充分与上访代办站干协商的基础上,达成了解决共识,并制定出台了解聘代办员养老补贴办法和解聘协议书,指导、督促各社解决移留上访问题。至目前为止,除个别代办站干要求保留劳动关系的认定权利外,原扣收的代办站干养老金问题已经得到圆满的解决。 三、努力拓展信息宣传源,当好领导的智囊袋。 上半年,我们针对全县写作人员匮乏、办公室人员配备不足、联社重视不够的现状,进一步提高全员思想认识,强化宣传工作的组织领导,建立健全激励考核机制,通过采取有效措施,狠抓宣传调研工作,积极为领导决策掌握第一手资料。 一是切实加强组织领导,建立信息宣传源。我们在积极要求联社配备写作人才的同时,不等不靠,主动想办法,定措施,加强信息宣传工作,及时成立了由分管主任主抓,临时抽调基层2名有写作基础的同志参加的信息宣传工作小组,由全县17个营业网点聘用联络员,建立信息直报点,重点负责动态信息的反馈,由小组成员负责采集、撰搞进行重点宣传,有效解决了办公室宣传工作渠道闭塞、信息不畅、唱独角戏的问题。